4 entretiens (grande perte de temps)
1ère étape : répondre à un cas concret par mail (facile)
2ème étape : entretien avec la RH (facile et rapide)
3ème étape : entretien en présentiel avec la manager avec un cas pratique (intéressant et instructif)
4ème étape : 4 mini entretiens dont un avec le CEO qui soit dit en passant est très peu sympathique
5ème étape : offre finale