On m'avait posé des questions par mail avant l'entretient pour savoir si je savais ce que c'était une marketplace et pourquoi l'utiliser et si je savais utiliser les TCD sur Excel. L'entretient même était sur Skype, avec une stagiaire en RH et sa responsable. Les questions d'entretient étaient très typiques mais aussi sur l'utilisation de Excel et les fameux tableaux croisés dynamiques et enfin un petit dialogue en anglais pour tester le niveau de la langue. Selon les réponses que vous donnez aux questions, on peut, bien évidemment, vous poser d'autres questions qui en découlent. À la fin de l'entretient on vous demande si cela vous dérange pas d'effectuer les tâches dans l'entreprise autres que celles liées à votre poste sous prétexte "qu'on travaille dans un esprit startup et c'est une ambiance familiale". Interprétez ça comme vous voulez... Par rapport à l'utilisation de l'Excel et les TCD, ils insistent beaucoup sur son utilisation dans le milieu professionnel comme si les projets à l'université dans le cadre de mon master valaient absolument rien (j'ai été remballé de façon assez étrange à ce sujet). Le processus de recrutement était extrêmement long pour une entreprise de cette taille (>1 mois). Le téléphone du service RH ne sert pratiquement à rien. Au final j'ai dû apprendre par moi-même sur la décision finale en cherchant l'entreprise sur LinkedIn et en voyant une nouvelle personne qui occupe déjà le poste auquel j'ai postulé. Va savoir depuis combien de temps ils le savaient et ne pouvaient toujours pas me le communiquer. Ils ont quand même fini par m'envoyer un mail des jours plus tard après le fait. L'entreprise prétend être "innovante" et "experte" mais leur site corporate comporte des coquilles et est assez maigre en contenu et informations, surtout le blog dont le dernier post date de 2018. Ils sont toujours accros à l'Excel et les TCD alors qu'il existe des moyens bien plus efficaces quant à la gestion de données surtout quand on parle de e-commerce.