Questões comuns envolvendo local, distancia de trabalho, motivação para trabalhar no cargo, expectativa salarial, condição médica, facilidade de aprendizado, e disponibilidade de horario pois existe tambem o período de madrugada

foi facil prencher as inforacoes e faz peguntas basicas os beneficios sao poucos e ruinsnicie a conversa. O primeiro passo para ter sucesso em uma entrevista é “quebrar o gelo”. No início, o candidato ainda está bastante nervoso e pode não responder às perguntas da forma que você gostaria. Faça as perguntas certas. Sabemos o quanto é complicado encontrar o candidato ideal para a sua empresa. Talvez, o motivo desse problema pode ser a forma como você desenvolve as perguntas durante a entrevista. Deixe a pessoa candidata falar. O segredo do roteiro de entrevista é deixar o candidato à vontade para expor as suas opiniões. Use aquela velha fórmula: 80% escuta e 20% faz os seus questionamentos. Encerre com humildade. A gente nunca pode se esquecer que a entrevista é um diálogo. Portanto, da mesma forma que você teve oportunidade para fazer várias perguntas, é importante oferecer um espaço para que o candidato tire suas dúvidas sobre a vaga.