Candidatei-me por meio de recrutador(a). O processo levou 2 semanas. Fui entrevistado pela Swile em nov. de 2020
Entrevista
Un premier appel du recruteur interne puis 4 entretiens en vision. Entre chaque un appel du recruteur pour avoir leur retour de manière honnête.
Un premier entretien pour cerner la personnalité, les expériences du candidat, voir si il correspond à l'état d'esprit de la boite.
Un second, un test technique cette fois. Tester en live la résolution d'un problème simple pour estimer les compétences techniques ainsi que la communication et la façon d'appréhender la problématique posé.
Le troisième avec des personnes liées au pôle que l'on va rejoindre.
Un dernier avec le CTO.
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
Qu'as tu fait dans ton travail actuel dont tu es fier ?
Candidatei-me online. O processo levou 3 semanas. Fui entrevistado pela Swile (Paris) em fev. de 2022
Entrevista
Un entretien humain qui se passe avec un sénior ou un lead Un test technique qui se passe avec deux séniors. Le tests technique est une notation sur 4 qui évalue le niveau de la personne. Si vous avez moins de 1, vous êtes hors course. à 1 et plus, vous êtes junior, à 2 et plus, vous êtes mid à 3 et plus vous êtes sénior. Franchement, le test tech est vraiment très difficile.
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
Test techniques sur différents exercices (ajouter des helper qui check une condition)