Unfortunately, my experience with Sword Health's hiring process was disappointing. After receiving an email from the HR partner to schedule an interview, I promptly shared my availability. However, despite my efforts, I never received a response. I even tried reaching out directly through LinkedIn, but still encountered radio silence. This lack of communication left me feeling frustrated and uncertain about the status of my application.

Eles me enviaram um email, mas acho que foi porque eu já tinha aplicado para a vaga, depois eu fiz uma entrevista com uma pessoa da area tech porém gestor, fizeram perguntas básicas de comportamento e sobre a minha experiência profissional, perguntaram também sobre SOLID, Microserviço, doctrine vs eloquent e caiu uma pergunta peculiar de ORM referente ao que é um lock pessimista ou otimista, essa eu não soube responder mas depois eu fiz questão de ir atrás para saber, enfim foi bom porque além da conversa depois aprendi isso. No segundo round me enviaram um desafio tecnico que era para desenvolver uma API com NodeJS. Eu fiz o projeto da melhor forma possível com o deadline de cinco dias, enviei o projeto no quinto dia e depois de enviar um email e aguardar 10 dias eu recebi a resposta, me fizeram alguns elogios, disseram que o projeto estava bom. Entretanto, foi dito que não passei, eu acredito que o processo foi bom aprendi com essa entrevista e vou usar isso em outras empresas e durante a vida. Uma dica para a empresa é fazer o feedback via video chamada assim o candidato tem a chance de uma replica e explicar o ponto de vista dele sobre o code review efetuado no projeto.