Das Gespräch war sehr strukturiert und wertschätzend aufgebaut. Zunächst fand ein Kennenlernen mit der direkten Führungskraft statt, inklusive einer allgemeinen Vorstellung der Rolle, des Unternehmens und der Erwartungshaltung. Anschließend folgte ein Gespräch mit der übergeordneten Führungskraft und der HR-Abteilung, bei dem persönliche Erfahrungen und fachliche Themen vertieft wurden. Zum Abschluss führte ich ein Einzelgespräch mit der Geschäftsleitung, in dem mein Werdegang und meine Motivation im Mittelpunkt standen. Insgesamt ein sehr professioneller und angenehmer Prozess.