Il processo di colloquio comincia con la pubblicazione dell’annuncio e la ricezione dei curriculum. I candidati vengono selezionati in base alle competenze chiave e invitati a un primo screening telefonico. Se superano questa fase, partecipano a un colloquio conoscitivo con le risorse umane, in cui si esplorano motivazioni, aspettative e disponibilità. Successivamente affrontano un test scritto o pratico per valutare capacità tecniche. I migliori vengono convocati per un colloquio con il responsabile di reparto, dove si discute di progetti concreti, approccio ai problemi e lavoro in team. A volte viene richiesto un assessment di gruppo per osservare capacità di collaborazione e leadership. Infine, chi arriva alla fase conclusiva incontra il direttore o il CEO per un confronto finale sui valori aziendali e sulla visione futura. Terminato il percorso,

Two calls with two HR managers that ask you about your previous experiences, salary and job position. The first call was in English, and the second one was in Italian.