Processo semplice e lineare. Contattato dal HR e poi fissato un colloquio tecnico con i manager. Sono stati disponibili. Hanno spiegato nel concreto di che cosa si occupa l'azienda e poi le eventuali fasi successive di selezione, con colloquio con il cliente.

colloquio telefonico, poi tecnico e hr insieme. Colloquio sui requirement del software, dopo un'introduzione del candidato e dell'azienda, ho svolto alcuni esempi di quello che sarebbe stato il lavoro. Successivamente colloquio con HR con domande standard sul candidato e poi una domanda in inglese per verificare le competenze dichiarate