Sortant d'un gros intégrateur informatique (3 ans d’expérience), j'ai répondu à l'appel de Talan via un chasseur de tête. Cela s'est déroulé en 4 fois 1 heure : - Entretien de fit RH - Entretien téléphonique avec un directeur de BU - Entretien dans les locaux avec ce même directeur de BU - Entretien avec proposition d'embauche (toujours la même personne) Cela s'est bien passé avec la personne des RH (qui a quitté l'entreprise depuis). En revanche, le directeur de BU a dépensé beaucoup d’énergie a vanter les mérites de l'organisation de Talan, et ne s’intéressait à moi que pour tenter de me déstabiliser avec des attaques assez personnelles (et peu factuelles). Il m'a semblé que la docilité était plus importante que la compétence (pour le prouver, je vous suggère de regarder le niveau de langue des avis Glassdoor en fonction de leur orientation globale, c'est édifiant). En fin de compte, j'ai obtenu une proposition d'embauche correspondant (en "package") à mon ancien salaire, sachant que celle-ci se découpait comme cela : - 90 % payé en fixe sur 13 mois - 10 % payé sous forme de "notes de frais" non justifiées. Evidemment, j'ai refusé cette arnaque : j’avais connu des consultants d'une autre grosse société procédant de la même manière(Logica) perdre du revenu suite à un contrôle URSSAF. Mon avis est donc très négatif : faire perdre 4 heures de temps pour proposer cela (un salaire moindre en fin de compte), c'est clairement manquer de jugeote ou se moquer du monde. J'ai eu une proposition dans une autre société peu après, 25% plus élevée. Fuyez.

Entretien RH suivi d’entretien avec un manager. Une étude de cas devait être préparée pour la round suivant. Ensuite un entretien avec un partner ou senior manager. Le 1er entretien est long avec une très longue présentation de l’entreprise