3 entretiens: le 1er ( en visio) avec un RH: questions basiques pour connaitre le candidat (études et stage/ points fort/ faibles, pourquoi le poste...) 2éme avec un consultant sénior: questions techniques relatives au poste sur lequel la candidature est fait ( gestion de projet agile et cycle en V)( pas de questions pièges) 3eme avec un manager: pour confirmer le 1er et 2ème: questions sur le parcours pour comprendre la relation entre ce que le candidat avait fait et ce qu'il va faire dans le cadre du poste, et des question surtout comportementales pour évaluer si le candidat et l'entreprise partagent les mêmes valeurs.

- Démarchage de TALAN par mail avec un contact plutôt personnalisé suivi d'une description succincte de l'ESN. Le contact téléphonique avec une responsable RH a été des plus agréables afin de prendre RDV pour un premier entretien. - Rencontre avec un autre RH en son absence (congés). Le contact humain a joué un rôle fondamental pour avancer dans le processus. - Proposition pour rencontrer un manager de la BU Finance afin d'approfondir l'aspect technique et les missions éventuelles. - TALAN m'a proposé de rencontrer un consultant en mission afin que celui-ci puisse identifier mes aspirations et également tenter de savoir si des freins pouvaient être levés sur une localisation de mission qui ne m'arrangeait pas. En résumé, les 3 entretiens m'ont marquées par le contact humain de chaque intervenant qui était vraiment dans l'échange. TALAN m'a ensuite fait une proposition et m'a laissé le temps d'y réfléchir malgré un imprévu personnel. J'ai encore une fois apprécié les valeurs humaines et la compréhension face à cette situation exceptionnelle. Pour toutes ces raisons, j'ai choisi de confier mon avenir professionnel en TALAN et de m'y investir particulièrement bien qu'une autre ESN m'avait soumis une proposition similaire.