primo colloquio telefonico con HR (da considerare più che altro come introduttivo), secondo colloquio da remoto con HR, terzo colloquio con i responsabili di vendita da remoto, quarto colloquio con i responsabili di vendita in presenza, quinto colloquio con il responsabile di canale da remoto

Colloquio conoscitivo molto fluido e costruttivo. Dopo le presentazioni reciproche, il recruiter ha iniziato a fare domande più puntuali sul curriculum e sulle motivazione che mi hanno spinto a candidarmi per la posizione.