A entrevista durou uns 30 minutos. O gestor já tinha remarcado o horário na semana anterior e, durante a entrevista, deu para ver que ele parecia ocupado e com muita pressa. A conversa foi basicamente ele me perguntando sobre o que estava no meu currículo; não explicou nada sobre a vaga, o setor ou o que eu realmente faria no dia a dia. Eu realmente senti falta disso, fiquei surpresa na hora. Quando perguntei sobre treinamento do estagiário, ele disse que não havia um suporte formal e que as pessoas do setor eram muito ocupadas. Fiquei com a sensação de que não haveria espaço para me desenvolver e nem teria um suporte por parte dele e da equipe, que é justamente o objetivo de um estágio. Parecia que eles queriam um profissional já pronto e experiente, e não alguém em formação. Para piorar, a exigência de inglês fluente só apareceu na hora. A inscrição para a seleção de estágio não pedia isso, e nem a RH reforçou essa necessidade durante a dinâmica de grupo. Saí bem decepcionada. Acho que se o RH e o gestor conversassem melhor para alinhar o que a vaga realmente precisa, o processo seria bem mais transparente para quem está concorrendo. Além disso, as empresas precisam parar de tratar estagiário como mão de obra barata e lembrar que o foco ali deveria ser o aprendizado.

Realizei a dinâmica em grupo, onde pedem para falarmos sobre a gente e logo em seguida temos que criar um projeto em grupo e apresentá-lo nessa parte é avaliado separadamente o desempenho de cada candidato.