Un processus d’entrevue en trois étapes : RH, consultant, et senior manager, permet d’évaluer les candidats sous différents angles. Une approche courante pour recruter avec précision et rigueur mot .

Très rapide. Le premier entretien était un Entretien RH (téléphonique), le deuxième un entretien manager avec un consultant pour partagé son expérience. Le dernier entretien était avec le directeur de la practice cyber. Le processus était rapide et a duré 2 semaines.