Deux étapes d'entretien, le premier RH et le second technique. Les questions posées étaient en adéquation avec le poste proposé, précises et intelligentes, sans pièges inutiles. L'entretien RH était clair, les informations comme le salaire et les avantages ont été mises sur la table sans avoir à demander. L'entretien technique était un entretien classique, cordial, un bon échange.