Le process devait être un call de qualification puis une série d'entretiens avec des membres de l'équipe. J'ai eu droit à: - un appel téléphonique de 25 min assez hâté pour présenter mon parcours et ce que je recherchais. La personne qui m'a appelé avait une attitude fermée à la conversation et plutôt dédaigneuse. - Un deuxième appel pour débriefer le premier call. La personne voulait en reparler car elle se rendait compte qu'elle l'avait mal géré . - Un entretien physique d'une heure dans les locaux de l'entreprise avec la même personne. Même attitude. Mon interlocuteur était très mal organisé et qui manquait sérieusement d'amabilité. Ne donne pas vraiment envie de travailler au sein de l'équipe qui par ailleurs a l'air sympathique. Mes entretiens téléphoniques et en présentiels ont été très mal organisés (retards, prise de rendez-vous au téléphone non confirmée par mail, manque d'information sur le contenu de l'entretien) Interlocuteur malpoli et pas à l'écoute, plutôt maladroit avec peu de social skills. Manque de connaissances des métiers du digital et manque de recul sur son rôle de recruteur.

The interview involved going over my CV and then followed by a sales simulation. The CV questions revolved around what was my most challenging experiences (it's okay to fail or succeed). In the sales simulation, you have to identify the business challenge (what is the core problem rather than solely making money), the budget, and how the company can/should help them (it's okay to say that Theodo should not help the client if you can justify it). At the end of the interivew, the interviewer told me that I wouln't make it to the next stage and gave me feedback on my performance. Although disheartening, it does take the pressure off of waiting and not knowing why. Still the feedback was helpful and I had an opportunity to ask questions. You may even be able to challenge their decision to not progress. If you do a video call interview, the internet in their office was not very strong and the connection would continually freeze and cut-off.

Le processus comprend beaucoup d'étape mais les équipes de recrutement sont très réactives et arrivent à caler des créneaux avec les dirigeant en un temps record. J'ai beaucoup aimé que les feedbacks directement après l'entretien.