El proceso de selección me pareció bastante directo, conciso y practico. En mi caso particular comencé el contacto con la compañía a través una vacante para otro puesto, pero por interés personal y dada la oportunidad finalmente se terminó encaminando en una posición como Data Scientist. El proceso constó de 2 ejercicios técnicos, 2 entrevistas con managers del área y una entrevista de temas más generales con RRHH. Los ejercicios buscaban evaluar las capacidades generales del candidato para el puesto, lo cual permitió tener un panorama general de las actividades del área, que va mas allá de lo que pueden contarte en una entrevista y da la capacidad al candidato de decidir si es un reto que le interesa tomar o no. Todas las personas con las que me toco interactuar en la entrevista tuvieron muy buena predisposición para aclarar cualquier duda sobre la empresa y la posición, siendo el proceso sumamente transparente, lo cual muestra el claro enfoque de la compañía hacia la calidad y el servicio. Recomendación General para futuros Candidatos: los ejercicios pueden ser un punto clave para "vender" tu trabajo. Al ser de una complejidad moderada da lugar mostrar otros aspectos más allá de la consigna de los mismo, como por ejemplo una buena presentación y análisis de la data.

Proceso de varias entrevistas en las que se va profundizando varias aristas del trabajo. Comencé con una entrevista con una persona de recursos humanos y luego con dos personas del departamento de Data, en entrevistas separadas.