Candidatei-me online. O processo levou 3 semanas. Fui entrevistado pela Tiendanube (Buenos Aires) em mai. de 2021
Entrevista
El proceso de selección contó con cinco instancias. Primero, tuve una entrevista técnica con el Manager de Growth en Argentina, que hoy es mi manager. Luego, desarrollé un ejercicio de redacción de contenido. A partir de eso, tuve una entrevista cultural con una de las personas del equipo de People. Después, tuve una entrevista técnica con el Manager de Growth a nivel Global/Regional. Por último, me pidieron referencias de dos personas que hayan trabajado conmigo como pares y dos managers.
Perguntas de entrevista [6]
Pergunta 1
(Técnica) Sobre mi experiencia profesional y estudios.
(Técnica) ¿Cuáles son las KPI que considero más relevantes para medir impacto y resultados? ¿Qué herramientas había utilizado o conocía para hacer keywords research?
(Cultural) Dar un ejemplo de algún trabajo, proyecto u objetivo logrado que haya salido muy bien y comentar por qué considero que fue así. La misma consigna pero con algo que no salió bien.
Candidatei-me online. O processo levou 2 meses. Fui entrevistado pela Tiendanube (Buenos Aires) em out. de 2021
Entrevista
En total son cinco entrevistas. El proceso es largo y puede resultar agotador.
La primera entrevista es con el jefe del área, luego hacen una prueba técnica, la tercera fase es una entrevista con el jefe de área pero está vez se concentran en lo técnico, luego hay una entrevista con el jefe regional que hace preguntas técnicas y por último es la entrevista con recursos humanos.
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
¿Por qué te postúlate? ¿Cómo funciona Google? ¿Cómo haces una búsqueda de palabras claves? ¿Cómo escoges una palabra clave?
Candidatei-me por meio de recrutador(a). O processo levou 2 meses. Fui entrevistado pela Tiendanube (Ciudad de Mexico) em abr. de 2021
Entrevista
El proceso de la entrevista fue largo, de hecho bastante largo, pero hay comunicación durante el proceso y apertura para resolver tus dudas o inquietudes. Son un aproximado de 3-4 entrevistas la primera en mi caso con los reclutadores para verificar que el perfil se adapte con la vacante, después viene otra con el líder del equipo donde te cuenta las expectativas de la vacante y más sobre el proyecto. La tercera entrevista es donde presentas la prueba técnica y finalmente te entrevista el equipo de people de Argentina, esta entrevista más enfocada en tu forma de trabajo.
Disfruté mucho el proceso aunque fue largo.
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
¿Cuál ha sido una situación de conflicto y cómo la resolviste?
