Para el puesto la empresa realiza 3 entrevistas. 1 con la encargada del área en la zona que fue cordial, 2da con el gerente de zona que fue amable y dinámico y la última con la coordinadora del área en corporativo persona que se portó despota y con una cultura laboral muy pobre. Preguntando aspectos específicos de la tienda que se contendrían en lineamientos y reglas de operación internas y deben ser comunicadas en un curso de inducción o capacitación pues alguien de afuera no lo sabría, pero lo utiliza para impulsar favoritismo y descarte a candidatos fuertes.