Há uma entrevista para entender mais sobre a experiência do candidato e suas motivações. Em seguida, existe uma segunda entrevista focada na cultura, para ver se ele se encaixa com a forma de trabalhar da empresa. Às vezes, aplicamos um teste prático para avaliar como ele se comporta em situações do dia a dia. Por fim, recebe um feedback, decidindo com base no perfil técnico e cultural do candidato
