Plusieurs entretiens avec les différents responsables, RH comme opérationnels. Questions concernant la motivation, l'intérêt pour l'emploi, ainsi que les compétences professionnelles. Globalement un processus bienveillant, qui s'intéresse réellement à la motivation.

Entretien direct avec le manager et un futur collègue, suivi d’un test de rédaction à rendre sous 3 jours pour vérifier les compétences juridiques et autres compétences mentionnées. Plutot rapide dans l’ensemble