Perguntas de entrevista da empresa Tymit

Me dijeron que su proceso de contratación normalmente tardaría alrededor de diez días. Luego me tuvieron esperando UN MES para la entrevista con RR. HH. La entrevista fue bastante larga y vacía. Empezo diciendo "vamos a repasar la oferta porque como ya ha pasado un mes..." con toda naturalidad y sin dar ninguna explicación, cosa que me parece que deberia caerse la cara de verguenza. Les pregunté por su modelo de negocio para entender mejor a qué se dedican, y la respuesta fue exactamente el mismo texto introductorio de la oferta de trabajo. También hice algunas otras preguntas sobre cómo gestionan los plazos o los picos de carga de trabajo, y ella esquivó la pregunta sin dar ninguna respuesta real. Me pidieron permiso para que comprobaran mis antecedentes junto con otras comprobaciones que no detallo, cosa que resulta muy graciosa viendo lo opacos que son por su lado. Al final me programo directamente para la entrevista tecnica sin darme mas opción que hacerla el dia siguiente, o como mucho un dia más. Repito que me tuvieron esperando un mes, y luego con prisas y urgencia. Despues de casi 1h termine la entrevista sin saber practicamente nada más que lo que ya ponia en la oferta. La entrevista tecnica solo fue de 30 min, donde te preguntan otra vez sobre tu background (cosa que ya habias explicado en la primera entrevista) y despues un conjunto de preguntas como si fuese un examen, sobre arquitectura, diseño de servicios, preguntas generales sobre java y kotlin... fui respondiendo todas las preguntas y el "examinador" parecia satisfecho e iba asintiendo con cada respuesta con lo que todo parecia ir bien, al final tuve un momento para hacer alguna pregunta de mi lado. Al menos la persona con la que hice la entrevista tecnica era mas amable y respondió mis preguntas de forma sincera, o al menos lo parecia. Al dia siguiente recibo un mail estandar de descarte, sin ningun tipo de feedback. Update: Tras pedir feedback por dos vias distintas, me dicen que me falta profundizar en la parte tecnica, sin más. Feedback con cero valor.

HR interview, interview with VP of engineering, a technical interview with members of the team discussing a specific scenario and all the decisions you would make. The process was nice and straigth forward. Without weird interviews and strange challenges that take you days to complete.