La experiencia no cumplió con lo esperado. La descripción del puesto indicaba la necesidad de fluidez en un idioma específico; sin embargo, este aspecto no fue evaluado durante el proceso. Además, al no ser hablante nativo de español, durante la entrevista se abordaron las variantes del español de otros países hispanohablantes. En conjunto, la experiencia permitió observar inconsistencias en el desarrollo del proceso de selección.

Recibí una llamada de RRHH y respondí algunas preguntas como ubicación, experiencia y puesto actual. Luego tuve una entrevista presencial con Fernando que estuvo bastante implicado, quería realmente entender mi experiencia y recorrido. Fue una entrevista bastante correcta.