1. Análise de currículos: Nesta etapa, os currículos dos candidatos são analisados para avaliar suas habilidades e experiências relevantes para o cargo em questão. É uma seleção inicial para filtrar candidatos que possam não estar qualificados para o cargo. 2. Entrevistas: Nesta etapa, os candidatos que passam na primeira seleção são convidados para uma entrevista. A entrevista é uma oportunidade para a empresa conhecer melhor o candidato e avaliar suas habilidades e personalidade. É importante para a empresa entender se o candidato se encaixa na cultura da empresa e pode trabalhar em equipe com outros membros. 3. Testes: Na terceira etapa, os candidatos são solicitados a fazer testes para avaliar suas habilidades técnicas e comportamentais. Esses testes podem ser escritos ou práticos. O objetivo é avaliar se o candidato possui as habilidades técnicas necessárias para o cargo e se é capaz de trabalhar sob pressão e em situações desafiadoras.