Bonjour, Je suis vraiment désolée que votre expérience ait été si désagréable. Ce n'était bien entendu pas notre intention. Je tiens à préciser que notre objectif n'est pas de "conspirer" contre les candidats, mais plutôt de les recruter ! Dans cette optique, il est naturel, entre deux entretiens, d'échanger sur les candidats afin que les interviewers de la seconde étape puissent affiner leurs questions. Nous avons pris l'habitude d'enchaîner les deux entretiens afin d'éviter aux candidats d'avoir à venir deux fois. Dans la plupart des sociétés, en effet, les entretiens sont programmés sur des jours différents ; vous le voyez donc moins, mais les recruteurs échangent également bien entendu sur les profils. Il n'est pas rare d'être déstabilisé en entretien de recrutement, mais soyez assurée qu'il n'y a aucune malveillance dans les questions. D'ailleurs, nos salariés, que ce soit sur les sites d'avis ou en interne, dans le cadre des enquêtes anonymes ou des entretiens, s'accordent à souligner la qualité des relations avec le management et plus généralement l'ambiance bienveillante au sein des équipes. Espérant que vous trouverez rapidement le poste et l'entreprise correspondant à vos attentes, bien cordialement, Claire