Processus rapide et fluide. 2 phases d'entretiens (un avec les Ressources Humaines, un avec le chef d'équipe). L'entretien avec les Ressources Humaines était court (20-30 minutes), avec des questions classiques sur l'expérience académique et professionnelle. L'entretien avec le chef était principalement centré sur les expériences précédentes, avec un test technique rapide (2 pages de code open source à lire, à analyser et à commenter). Pendant l'entretien, une importance considérable est mise sur le fait que le CDD deviendra probablement un CDI à terme. Après vérification, il s'agit d'une opportunité rare, à saisir uniquement si un CDD de 18 mois est acceptable pour vous.