Il y a généralement entre deux et trois entretiens, d'abord avec les ressources humaines, puis un autre avec les ressources humaines et votre futur directeur, finalement, si nécessaire, vous en aurez un autre seul à seul avec votre futur directeur. Beaucoup de monde postule pour chaque poste, c'est pourquoi votre futur directeur et les ressources humaines prendront souvent beaucoup de temps avant de faire un choix.

Après quelques échanges téléphoniques et pas courriel, l'entrevue, à laquelle participaient 3 personnes: recruteur, chef d'équipe et futur collègue. Entrevue classique sur les motivations et le poste à pourvoir. Pas de questions techniques dignes de ce nom.