Todo el proceso de entrevistas estuvo plagado de preguntas de índole personal, rozando lo ilegal, como preguntar por la edad, que ocurrió en la entrevista inicial. La segunda entrevista duró una hora con tres personas de la compañía. Fue demasiado larga ya que era solo para conocer a la empresa y el puesto, con 15-20 minutos alcanzaba. La tercera entrevista fue técnica con un multiple choice en google docs que contenía errores en las respuestas. Normalmente estas entrevistas son mano a mano con el líder técnico. Me dio la impresión de que no sabía demasiado. Al terminar, no se informa del resultado. Me habían informado que el test incluía varios temas y solo tomaron uno, por lo que perdí tiempo estudiando cosas que no entraron. También me avisaron que era sin cámara, ni micrófono y no fue así, lo cual me resultó muy incómodo. Pidieron mi dni, lo cual imagino será una forma más disimulada de averiguar la edad del entrevistado, porque no hay motivo para pedir esta información en esta etapa. Última fase, "test conductual" que consta de 3 partes: seleccionar de una nube de palabras cómo te definirían los demás, en otra cómo te definirías vos y en la última desarrollar un texto hablando de uno mismo. Este último test fue lo que me resultó más fuera de lugar, en materia de preguntar cosas de índole personal. Sobre el proceso en si: falta de proactividad total, ya que rara vez se me contactaba para darme feedback e informarme cómo continuaba, casi siempre lo tuve que iniciar yo. Pésimo manejo en informar el resultado final, fue una pérdida de tiempo.