J'ai reçu un email automatique moins de 2h après avoir postulé, intitulé "Mechelen - Onsite interview Round 1", m'invitant à sélectionner un créneau pour un entretien en ligne (contrairement à ce que l'intitulé du mail pouvait laisser penser) dans les 5 prochains jours ouvrés. Entretien très rapide de moins de 30 minutes avec le hiring manager en 2 étapes: - Mon parcours, pourquoi rejoindre Upway et pourquoi maintenant ? - Cas d'étude J'ai reçu une réponse le soir même via email automatique m'indiquant qu'ils avaient décidé de poursuivre avec un autre candidat. Le processus a le mérite d'être rapide mais reste a mon sens très bancale. J'estime qu'une meilleure analyse du CV en amont, suivi d'n entretien plus approfondi serait préférable et permettrait une meilleure considération des candidats présélectionnés. Avec ce processus de recrutement, Upway renvoie l'image d'une société entièrement basé sur l'efficacité et la rentabilité où l'humain n'a pas (ou du moins peu) sa place. Dommage pour une société pleine de potentiel dont la mission est bien plus que louable et totalement aligné avec les enjeux du monde actuel.

3 tours avec un dernier tour sous forme de business case à préparer en amont de l'entretient. Les 2 premiers tours sous forme de fit et de business case en live.