Es waren zwei Gespräche. Eines mit dem HR um zu sehen, ob die Kultur passt und ob man auch dem Zahlendruck gewachsen ist. Wie akquiriert man neue Kunden? Das zweite Gespräch war mit der Regionenleitung und der Niederlassungsleitung. Sehr ungezwungen. Teilweise, je nach Position, wird noch ein Assesement absolviert.