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      Entrevista para Director

      26 de dez. de 2025
      Candidato(a) sigiloso(a) à entrevista
      São Paulo, SP
      Nenhuma oferta
      Experiência negativa
      Entrevista fácil

      Candidatura

      Candidatei-me online. O processo levou 6 dias. Fiz uma entrevista na empresa Veolia (São Paulo, SP).

      Entrevista

      Processo para Diretor: fui chamado rapidamente, os entrevistadores não compareceram e nem deram justificativa. O processo foi congelado e depois encerrado com mensagem padrão de opção por outro profissional. Experiência extremamente antiprofissional, provavelmente, processo pro forma para normas internas, com alguém já escolhido.

      Outras avaliações de entrevista de vagas de Director da empresa Veolia

      Entrevista para Director

      5 de abr. de 2016
      Candidato(a) sigiloso(a) à entrevista
      Nenhuma oferta
      Experiência negativa
      Entrevista difícil

      Candidatura

      Candidatei-me por indicação de um funcionário. O processo levou 6 meses. Fiz uma entrevista na empresa Veolia.

      Entrevista

      Very very bad process. After 6 months recruiter replied and was having dog barking in the background from her home. Later told me after a month that hiring process cancelled and job description changed. I heard still people are interviewing and same advertisement with same description still exist. Be careful with company and recruiting.

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      Unrelated, no relevant questions or feedback on knowledge, licenses, education, skills or experience. Very vague inquiries related why you want to join?
      1 resposta

      Entrevista para Director

      26 de mar. de 2019
      Funcionário(a) sigiloso(a)
      Chicago, IL
      Oferta aceita
      Experiência neutra
      Entrevista com nível médio de dificuldade

      Candidatura

      Candidatei-me por meio de recrutador(a). O processo levou 2 meses. Fui entrevistado pela Veolia (Chicago, IL) em fev. de 2015

      Entrevista

      I interviewed in three separate cities; Boston, Indianapolis and Chicago. This is in addition to a couple of phone interviews. The final tip to Chicago was to interview with senior executives. One out of five were there so they filled in with other executives who had nothing to do with the role I was being hired for. Very poor planning and ad hoc process was indicative of what the company culture ultimately proved to be.

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      Mostly focused on Design-Build experience as they were planning to get into providing DBO services as in entrance into operating contracts.
      1 resposta

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