Tout commence par un appel téléphonique avec un HR officer. Si cela est positif, il y a ensuite un entretien avec le directeur juridique et un juriste de l’équipe. Enfin, pour finaliser le processus il y a un entretien avec un directeur de l’opérationnel, ce dernier entretien est assez informel et se passe sur un des différents sites de Veolia en Belgique.