Entrevista con la reclutadora y una pasante de HR. Buena entrevista, descripción del trabajo y la empresa muy claras, luego se manda un test técnico que tiene 3 o 4 partes, no muy difícil, se recomienda repasar bases en programación y lógica.

Pésima experiencia, entrevistas sin interés, pérdida de tiempo y condiciones obsoletas para IT. La experiencia durante el proceso de selección fue directamente mala. La entrevista técnica se sintió improvisada y carente de profesionalismo. Desde el primer minuto fue evidente la falta de interés del entrevistador, con una actitud distante, apurada y poco predispuesta que hizo que la entrevista fuera incómoda y frustrante. No hubo una evaluación técnica seria ni un intercambio profesional real; más bien dio la sensación de que la entrevista era un trámite que había que “sacar de encima”. El tiempo del candidato claramente no es valorado. Para un puesto IT, el esquema de trabajo mayormente presencial resulta arcaico y totalmente desalineado con el mercado actual. A esto se suma que se informa que no se abona bono durante el primer año, incluso ingresando en enero, lo que termina de confirmar que la propuesta no es competitiva. Recomiendo a otros candidatos evaluar muy bien antes de aplicar. El proceso deja una imagen negativa tanto de la cultura interna como de la seriedad con la que se manejan las entrevistas.