Me contactó RRHH con la posibilidad de pasar a otro proceso para un puesto superior. Hice la entrevista para ese puesto con un jefe muy profesional, quien dio buen feedback sobre mi candidatura. Dos semanas más tarde RRHH me comentó que seguía en el proceso y que era un candidato fuerte. Un mes más tarde RRHH me confirmó que habían cubierto el puesto con promoción interna. Semanas después hice otra entrevista para el proceso inicial. Me atendieron dos managers, quienes al inicio de la videollamada dijeron que no me oían y, por eso, la entrevista debía cancelarse y hacerse otro día. Tras ofrecer varias soluciones por mi parte, al final la hicimos mediante otra aplicación. Estas dos personas me dieron una impresión muy poco profesional. Lo mismo que RRHH. No me extrana que haya sido votada la peor empresa en 2018 (datos de FACUA). Después de dos meses en el proceso, ni una respuesta final. Eso sí, desde entonces me han llamado desde el call center de Vodafone en numerosas ocasiones para venderme sus productos, cuando yo jamás les he facilitado mis datos.

5 SCREENINS- 2 TELEPHONE, 1 VIDEO SCREENING 1 PRESENTIAL. SOME QUESTIONS RELATED TO PERSONAL EXPERIENCE HOW DO YU MANGAE DIFFERENT SITUATIONS THAT CAN A OCCURS WHEN WORKING. A Project should be prepared and exposed to the future manager and HR business partner in english. Some tests related to mathematical, analitical, 3D perception skills. Selling skills were also tested through a case study