Einladung zum Vorstellungsgespräch: Nachdem die Bewerbung eingereicht und überprüft wurde, erhalten ausgewählte Kandidaten eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Dies kann per E-Mail oder telefonisch erfolgen. Telefoninterview (optional): In einigen Fällen führt VW zunächst ein kurzes Telefoninterview, um grundlegende Informationen über den Bewerber zu sammeln und erste Fragen zu klären. Vorbereitung: Vor dem Gespräch sollten sich die Kandidaten gut auf das Unternehmen und die spezifische Position vorbereiten. Dazu gehört das Sammeln von Informationen über VW, die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und Herausforderungen sowie die Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle. Einführung: Das eigentliche Vorstellungsgespräch beginnt häufig mit einer kurzen Einführung. Der Interviewer stellt sich selbst und das Unternehmen vor, gibt einen Überblick über den Ablauf des Gesprächs und erklärt, was von den Kandidaten erwartet wird. Selbstpräsentation: Die Kandidaten haben die Möglichkeit, sich selbst vorzustellen. Dies umfasst in der Regel einen kurzen Überblick über ihren beruflichen Werdegang, ihre Qualifikationen und ihre Motivation für die Bewerbung bei VW. Fachliche Fragen: Der Hauptteil des Gesprächs besteht aus fachlichen Fragen, die sich auf die spezifischen Anforderungen der Stelle beziehen. Die Interviewer möchten herausfinden, ob der Kandidat die notwendigen Fachkenntnisse und Fähigkeiten mitbringt. Verhaltens- und Situationsfragen: Neben den fachlichen Fragen werden häufig auch Verhaltens- und Situationsfragen gestellt. Diese zielen darauf ab, die Soft Skills und die Herangehensweise des Kandidaten an verschiedene Herausforderungen zu bewerten. Beispiele sind Fragen zu Teamarbeit, Konfliktlösung und Zeitmanagement. Fragen an den Kandidaten: Am Ende des Gesprächs haben die Kandidaten die Möglichkeit, eigene Fragen zu stellen. Dies ist eine gute Gelegenheit, mehr über die Unternehmenskultur, das Team und die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess zu erfahren. Abschluss und weitere Schritte: Der Interviewer gibt einen Überblick über die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess und wann der Kandidat mit einer Rückmeldung rechnen kann. Oft wird auch erklärt, wie der weitere Auswahlprozess aussieht, beispielsweise ob es noch weitere Gesprächsrunden oder Tests gibt. Nachbereitung: Nach dem Gespräch sollten die Kandidaten eine kurze Dankes-E-Mail an die Interviewer senden, in der sie sich für die Gelegenheit bedanken und ihr Interesse an der Position nochmals betonen.