Perguntas de entrevista da empresa Wabel

Process de recrutement à revoir. Je suis passée par une agence de recrutement qui à 2 reprises, à la demande du client, m'a demandé au sujet du changement de statut de mon titre de séjour avant même de m'avoir eu au téléphone. Déjà on frôle la limite du légal. Au bout de deux semaines je passe enfin un entretien téléphonique de 30 mins. Le lendemain on m'informe que je n'ai pas été retenu parce que je n'étais pas dynamique en anglais. Ceci aurait été acceptable si on avait parlé en anglais à un moment de l'entretien!! Je contacte la personne avec qui j'ai passé l'entretien pour poser la question. Elle me dit il y a eu "malentendu" et je n'ai pas été prise parce que je n'étais pas convaincante et je manquais d'expérience ! M'enfin. Je n'ai même pas été questionnée en anglais pour un poste qui nécessite de l'anglais quotidiennement !! La prochaine fois évitez de perdre le temps des candidats pour des formalités, s'il vous plait. Si une étrangère dans votre boite pose trop de problème, faites comme d'autres et ignorez son CV.

Oral interview with the co-founder and then with the respective team. Was very professional and same time not stressful. First I had to present myself , my experiences, and after talk about Wabel. The conversation was very interactive. after I had to meet a team which seamed very ice, dynamic and positive.