3 entretiens-1- avec un/une RH, -2- avec un consultant, (+ Note de Synthèse à rédiger en 48h et test d'anglais)-3- avec un Manager. Les trois entretiens se ressemblent un peu et son redondant, sauf que le deuxième semble être le plus déterminant C'est très stressant au début mais au fil de la conversation on comprend le niveau de difficulté et on s'y fait Premier entretien avec une RH pour situer le candidat, brève description du parcours pour voir si ça correspond avec l'offre de stage. Deuxième entretien avec un consultant (1H30), la personne épluche votre CV et le décortique sans laisser une miette, questions sans piège, vaut mieux se préparer à tout! Troisième entretien avec manager, revue de la note de synthèse, questions supplémentaires. Plus cours que le 2ème.

Premier entretien Rh classique, motivation parcours entreprise. Des feedbacks rapides et on me dit directement que je passe à la prochaine étape et qu’ils reviennent vers moi très vite. Je relance au bout de 1 semaine et demi, pas de réponses. Je relance au bout d’un mois, on me dit qu’ils n’ont pas encore réussi à trouver un créneau avec un manager. Je relance au bout d’un mois et demi, pas de réponses. Je trouve ça limite et peu professionnel personnellement de ne pas au moins répondre aux personnes si finalement le profil ne correspond pas ou quoi.

un entretien téléphonique + 3 entretiens physiques J'ai passé le premier entretien avec une consultante qui s'est très bien déroulé, échange très agréable et très humain. Deuxième entretien avec un manager, tentative de déstabilisation du candidat du début à la fin, malheureusement l'entretien n'était pas très humain et le manager essayait de mettre mal à l'aise.