Un premier contact par téléphone par un recruteur RH avec explication des enjeux, le poste et le processus de recrutement. Ensuite un second entretien classique avec un manager aussi par téléphone, celui-ci fais vraiment son possible pour mettre le candidate à l'aise. Entretien structuré en plusieurs partie:
1- Le manager parle de l'entreprise et de son poste au sein du cabinet,
2- Le candidate parle de son parcours
3- Parler de une ou deux expériences professionelles en détails, style entonnoire, context, positif négatif, se qu'il aurait fallut faire *prendre du recul ! ! ! *
