Premier entretien, j'étais absolument conquis, 2h de superbe échange avec un consultant remarquable sur beaucoup de niveaux. Retour très positifs à mon égard. Le consultant qui s'occupait de mon dossier était absolument fantastique aussi. Réputation ternie sur ce deuxième entretien, où j'avais fait le déplacement de loin et ce sénior manager ne souhaitait pas vraiment me voir et était très occupé. Du retard, pas un verre d'eau, de la froideur et peu de eye-contact, beaucoup d'appels. J'aurai beaucoup aimé travailler avec ces deux précédents consultants mais le processus de recrutement est assez exigeant et ils auraient pu être plus soignés sur ce dernier entretien qui allait conclure ce processus de recrutement.

Le processus se déroule en 3 entretiens : RH (30min), Consultant (Visio 1H), Manager (visio 1H). Des questions assez techniques, faire une présentation en powerpoint d'un sujet de stage choisi au préalable pour le 3ème entretien. Nombreux sont des gens que je connais ayant fait ce processus en traitant les sujets de stage pour ne pas être pris au final. D'autant plus qu'ils exigent de mettre les chartes graphiques de l'entreprise pour présenter les sujets.