J’ai été contacté une dizaine de jours après avoir postulé. J’ai passé un premier screening RH de 30mn au téléphone où le recruteur évalue la motivation puis explique le processus de recrutement. Celui-ci se fait en 2 tours : un premier entretien assez basique avec un junior, puis un 2e, plus dur, avec un senior manager. Il faut par ailleurs préparer trois sujets de stage/apprentissage qui sont discutés lors du premier entretien. Puis suite à cet entretien il faut envoyer une note de synthèse. Celle-ci est analysée lors du 2nd entretien.

J'ai postulé sur LinkedIn. Après un premier contact par téléphone avec une chargée de recrutement, j'ai été rappelé par une consultante qui a suivi ma candidature du début à la fin. S'en est suivi un premier entretien par téléphone (1h40) avec un consultant du groupe des practices pour lesquelles j'ai postulé (IDA, DET et DIS). Questions assez générales sur mon parcours et mon projet pro, sur ma compréhension de Wavestone et présentation d'un sujet de stage. On cherche surtout à savoir si on arrive à expliquer notre parcours de manière précise et ordonnée. Enfin, j'ai eu un dernier entretien en personne à La Défense avec une senior manager (1h30), assez similaire à celui d'avant avec un peu plus de questions sur mes expériences passées. Après chaque entretien, j'ai été rappelé par la consultante en charge de mon dossier pour confirmer le passage à la prochaine étape, me faire un retour (points positifs et points à améliorer) et me demander mon avis sur l'entretien qui s'est déroulé.