Processus avec 3 entretiens en plus d'un premier échange téléphonique. Chaque entretien évalue différentes thématiques avec différentes grilles d'évaluation. Entre chaque entretien, un/e chargé/e de recrutement vous "coach" pour réussir l'entretien suivant. Si vous êtes écarté du processus, ce même chargé de recrutement vous expliquera, de manière factuelle, les raisons qui expliquent ce choix.

Le processus est EXTRÊMEMENT long pour un cabinet de ce calibre et pour un poste en recrutement. Même en ayant saisi les enjeux du cabinet, je ne vois toujours pas l'intérêt de garder le même processus que pour un poste en conseil alors que les salaires ne sont pas les mêmes. J'ai passé un entretien RH + RDV1+ RDV2+RDV3 et un test d'anglais avant le RDV3. Une énorme perte de temps et d'énergie. Une redondance au niveau des entretiens, on a l'impression de dire la même chose à chaque fois. Il y'a énormément de mises en situation.