Bonjour et merci pour votre retour d'expérience. En effet, le processus de recrutement peut s'arrêter à l'issue d'un des entretiens. Toutefois, la décision est toujours prise par l'ensemble des acteurs qui ont participé au processus en challengeant les points de vue de chacun. Cette discussion s'appuie sur les observations faites lors des temps d'échange avec le candidat qui permettent à Wavestone d'apprécier sa maîtrise des savoir-faire et savoir-être requis pour travailler et s’épanouir dans l’univers exigeant du conseil (esprit de synthèse, capacité d’analyse, curiosité intellectuelle, connaissance du métier, qualités humaines, etc.). Elle rassemble à la fois les personnes qui ont été mobilisées pour faire passer les entretiens et le chargé de recrutement qui accompagne le candidat.