Candidatei-me por meio de recrutador(a). O processo levou 4 semanas. Fui entrevistado pela Wavestone (Paris) em abr. de 2023
Entrevista
Processus de recrutement sur plusieurs étapes. beaucoup trop long. Nombreuses questions, mises en situations et cas pratiques auxquels ils attendent des réponses précises, et si vous répondez ne serait ce qu'un peu hors du cadre, ils n'apprécient pas.
J'ai aussi senti certains interlocuteurs très hypocrites, font semblant d'être bienveillants pour l'image uniquement.
J'ai senti l'ambiance très malsaine.
0J'ai eu droit à un échange téléphonique où je me suis présenté. J'ai eu ensuite un test psychotechnique en ligne via ASSESSFIRST, puis un premier entretien en présentiel. Malheureusement, je n'ai pas pu aller plus loin. Les questions étaient assez techniques sur la compréhension du métier, puis il y a eu une mise en situation avec une étude de cas. Attention, il faut déjà connaître les procédures usuelles en accompagnement du changement avec les mots-clés/techniques, sinon ça ne passera pas.3 entretiens
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
Qu'est-ce qu'un CTO Advisory ? Quelles sont ses tâches ? Mise en situation : vous êtes face à trois personnes de votre entreprise cliente qui semblent ne pas apprécier le nouveau logiciel. Comment faites-vous pour qu'ils l'adoptent et l'utilisent ?
un entretien rh + 3 entretiens ( consultant senior, manager, partner), dans le deuxième entretien y a une étude de cas en live à faire pour tester la posture de consultant.
Accompagnement et feedback tout au long du process, bonne présentation de l'entreprise et explication des missions et attendus
Points négatifs: Processus trop long et questions qui n'ont aucun rapport avec le domaine de l'IT.