processus très très long, cela a pris environ 1 mois pour passer les 2 premiers entretiens. 1er entretien : échange RH et présentation de votre parcours, puis le / la RH vous présentera le processus de recrutement ( 4 étapes ). 2ème entretien : entretien avec un consultant senior qui va vous demander de détailler votre parcours.

Plusieurs étapes : - premier entretien d'embauche avec un consultant 0 à 2 ans d'expériences afin de connaître vos réelles motivations pour ce poste et si cela correspond bien à la practice choisi. Vous êtes rappelés sous 48h à 72h par votre responsable RH afin de faire un debrief de votre entretien. - Si votre premier entretien a été positif, vous passez au second entretien avec un Senior Manager (celui que j'ai rencontré avait 10 ans d'xp) : vous serez amené à vous représenter globalement et il pourrait vous présenter un petit cas tout simple afin de savoir comment réfléchir comme un consultant. - Si vous réussissez cette seconde étape, vous aurez un troisième et dernier entretien avec un directeur associé ou autre. Entre la seconde et la troisième étape, votre chargé RH vous transmettra un cas à réaliser pour le prochain entretien ainsi qu'un test d'anglais (non important).