Processus classique en 3 étapes (j'en ai fait 2) - Entretien de Personnalité avec un Consultant - Entretien Technique avec un Senior ou un Manager Le candidat est suivi tout le long du processus par un chargé de recrutement. L'accompagnement est bienveillant avec des retours après chaque entretien.

0J'ai eu droit à un échange téléphonique où je me suis présenté. J'ai eu ensuite un test psychotechnique en ligne via ASSESSFIRST, puis un premier entretien en présentiel. Malheureusement, je n'ai pas pu aller plus loin. Les questions étaient assez techniques sur la compréhension du métier, puis il y a eu une mise en situation avec une étude de cas. Attention, il faut déjà connaître les procédures usuelles en accompagnement du changement avec les mots-clés/techniques, sinon ça ne passera pas.3 entretiens