Après un premier entretien basique (CV + présentation) je suis convoquée pour un second entretien avec un manager de la practice choisie lors du premier entretien (Risk Management). Pour cet entretien j'avais au préalable réalisé une synthèse de 4 pages qui comportait : un résumé de l'entretien précédent, mes motivations et le choix de 3 sujets de stages (on peut trouver ces sujets sur le site). Pour chacun de ses sujet, il fallait présenter : la compréhension du sujet, les raisons du choix et une piste de résolution. Le rapport devait faire 4 pages sous Word. Nous étions encore une dizaine à passer un entretien en même temps, je dois avouer que cet aspect "usine à embauche" m'avait déjà fait peur au premier entretien et a fini de me décourager avant le second. L'entretien s'est déroulé en trois parties : une première partie de présentation liée au CV, où le manager a axé ses questions sur les parties en liens avec le Risk Management, une seconde partie de questions liées à la société, au métier du conseil en général et à la practice en particulier. Les questions liées à la practice sont assez pointues pour un entretien de stage. La dernière partie concernait la présentation des trois sujets de stage choisis.