Premier appel RH pour connaitre les motivations + présentation du poste. Un entretien auprès d'un collaborateur account developer pou des questions sur le contour des missions. Un entretien Manager pour des questions plus pointus sur le métier : étude de cas sur un client (à préparer en avance), négociation... Un appel RH pour annoncer les résultats + formalités RH

Contacté sur LinkedIn car mon profil leur plaisait. Un appel RH très sympathique, avec une employée compétente. Bonne description du poste, et bons conseils sur la préparation de l'entretien. Entretien avec un Account Developer actuel. Très mauvais début d'entretien, le jeune homme était à la limite du mépris et très hautain. Il ne s'est même pas présenté, j'ai dû lui demander au bout de 30 minutes quel était son poste dans l'entreprise. La suite de l'entretien n'était pas mieux, l'interlocuteur ne m'écoutait pas répondre à ses questions, qui par ailleurs n'était en aucun cas similaires à celles convenues avec la RH (donc préparation inutile merci beaucoup). Il parlait à d'autres gens pendant l'entretien, sans jamais s'excuser. Coupé court au bout de 45 minutes, le calvaire était enfin fini, si j'avais voulu écouter un homme méprisant et narcissique pendant aussi longtemps, j'aurais regardé un best-of de Serge Gainsbourg, lui au moins avait de quoi le justifier.