O processo seletivo foi composto por três etapas: 1. Primeira etapa – entrevista de aproximadamente 1h com a tech recruiter. 2. Segunda etapa – entrevista técnica de cerca de 2h, com live coding e perguntas sobre qualidade de software. 3. Terceira etapa – conversa de 1h com os heads da área. O processo em si foi bem estruturado e desafiador, exigindo bastante preparação e dedicação. Porém, o ponto negativo foi o pós-processo: fui informado na ultima etapa que o retorno viria em até duas semanas, mas infelizmente não houve qualquer resposta, mesmo após tentativas educadas de follow-up. Dediquei tempo e energia para participar de todas as etapas e acredito que, independentemente do resultado, todo candidato merece um retorno. Fica o feedback para que a empresa possa melhorar a comunicação e o respeito com os profissionais que participam dos processos seletivos.