A entrevista com o RH é bem tranquila e humanizada. Já a entrevista técnica é o contrário. Duas horas de entrevista, uma parte vc conta sobre suas experiências, a outra parte é um code review. Tudo muito cansativo, os entrevistadores demonstram um ar de superioridade e arrogância, te interrompem em muitos momentos e isso faz perder o raciocínio. A entrevista serve mais para servir o ego dos entrevistadores do que para analisar a forma que vc resolve problemas. Não dão feedback.
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
Conte-me sobre um projeto importante que vc trabalhou e quais tecnologias foram utilizadas
Candidatei-me por meio de uma agência de recrutamento. O processo levou 2 semanas. Fui entrevistado pela Wellhub em mar. de 2026
Entrevista
Processo básico de falar com o recrutador, conversar sobre o cargo e a squad na qual você vai participar em tese. Depois disso, é agendada uma etapa técnica que consiste em um exercício de programação, num estilo meio live coding
O processo tem uma conversa com o rh, um live coding, um problema de system design e uma entrevista com gestão. Me senti muito confortável e ao mesmo tempo desafiado. Tudo muito organizado.
Candidatei-me online. Fui entrevistado pela Wellhub (São Paulo, SP) em jan. de 2026
Entrevista
Como outros colegas mencionaram aqui. Um mês pra conseguir marcar 2 entrevistas, além da entrevista de screening com RH. Pedem mil coisas relativas à comunicação e ao fim, caso você não seja o próprio Linus Pauling, você VAI tomar um ghosting empresarial, não espera feedback algum.