The interview is a competency-based one, panel usually consists of 2-3 people. The questions are usually about your previous experiences, examples of competencies displayed during work situations. Overall, the impression is fine, though having more time to ask questions would be nice - since by the end of the allocated time, the candidate has 0 opportunity to ask about position/benefits/expected deliverables.

1. 200 preguntas DISC 2. Assesment numérico, lógico, espacial y verbal. Si pasas estas pruebas se programan una entrevista con un panel de tres personas (reclutador, HR partner de la región, Gerente de Operaciones del País), vía zoom, camara prendida, sesión programada para 45 minutos. Después de mi aplicación el correo para las primeras pruebas me llego al mes y a la semana ya me coordinaron la entrevista con el panel. Tuve que entrar en la plataforma de worksday para enterarme que no fui seleccionada. Me parece que a la semana ya estuvieron los resultados