Un entretien avec le N+1 pour les compétences techniques, puis N+2 pour parler du savoir être et des valeurs de l'entreprise et la RH pour les formalités. Un dernier entretien est normalement prévu avec le PDG pour validation finale.

Un premier entretien très rapide avec la RH au téléphone puis un entretien en physique dans les locaux avec la responsable. Une quantité de questions bateau qu'on ne devrait plus entendre en 2021. On vous vends sans cesse la notion d'excellence dans le travail pour un salaire de misère (26K€ avec un BAC+5 et 3 ans d'expérience post études). Le poste ne m'intéressait pas ni la rémunération mais je souligne quand même ne jamais avoir eu de retour de la part de l'entreprise, alors que je m'étais déplacée pour un entretien. A méditer